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Changer les codes, briser les cases
Dans cette newsletter, on s’interroge sur ce que signifie « habiter le pouvoir » quand on ne rentre pas tout à fait dans la case prévue. Comment élargir les modèles et inventer d’autres manières d’exercer le leadership, plus en accord avec soi-même, avec sa mission et avec les besoins de ses équipes ?
Et si l’égalité était (aussi) un outil de transformation ?
Ce mois-ci, on questionne la place de l’égalité dans nos réflexions : est-ce seulement une fin vers laquelle nous devons tendre ou un moyen de transformer en profondeur nos cultures organisationnelles et notre définition du leadership ?
Manager, c’est mettre l’égalité au centre
A l’occasion de la sortie du Guide de déconstruction du sexisme au travail, je voulais revenir sur la place centrale du rôle de manager pour atteindre l’égalité au travail. L’occasion de réfléchir ensemble aux pistes pour transformer le management et la culture des organisations.
Loi vs culture : la théorie de la poule et de l’oeuf
Mars met en lumière les droits des femmes, mais aussi une réalité : leur absence du pouvoir n’est pas un hasard, mais un effacement. Reines, régentes, savantes, elles ont été écartées, hier par la loi salique, aujourd’hui par des biais persistants. Repenser le leadership, c’est refuser cet effacement et ouvrir la voie à plus d’égalité.
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6 ARTICLESIndigestion de virilisme : quand la culture corporate devient trop lourde
Où que l’on regarde, il semblerait bien que 2025 sonne le grand retour du virilisme, plus assumé, caricatural, mais aussi plus toxique que jamais. Dans cette newsletter, on s’interroge sur ce come-back réussi et sur comment imaginer (et surtout mettre en œuvre) une alternative réjouissante et réaliste au leadership viriliste.
Parité, j’écris ton nom !
Tous mes vœux pour cette nouvelle année ! Je vous souhaite le meilleur pour 2025, à commencer par vous épanouir, aussi bien au travail qu’en dehors. Je nous souhaite collectivement de continuer d’avancer résolument vers une société plus égalitaire. Et pour commencer, cette newsletter réfléchit aux outils qui nous permettront d’y arriver !
L'intégrité, nom de genre féminin
Dans cette newsletter, on s’interroge sur les raisons qui poussent les femmes à faire preuve d’une plus grande aversion au mensonge que les hommes et sur les façons dont on pourrait tendre vers des organisations plus intègres.
Visibiliser ou banaliser : telle est la question !
Ce mois-ci, on se demande pourquoi l’arrivée des femmes au pouvoir est-elle toujours sujet à controverse et si nous ne participerions pas (sans le vouloir) à l’alimenter ?
Femmes de pouvoir, double standard et double peine
Retour sur un mois riche pour le podcast mais aussi en politique avec le débat de Donald Trump et de Kamala Harris qui en dit beaucoup sur la posture autorisée à une femme en pouvoir.
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