Bonjour à toutes,
Vous êtes 80% de femmes à écouter le podcast, je vais donc me permettre l’accord à la majorité. Et promis, si demain les hommes sont plus nombreux à écouter le podcast, la newsletter sera donc accordée au masculin 😉
Mais peut-être ne connaissez vous pas encore le podcast ? Cette première newsletter est l’occasion de le découvrir.
C’est avant tout un podcast qui donne la parole aux femmes dirigeantes pour donner leurs visions du pouvoir et ouvrir ainsi à d’autres codes de leadership dans lequel les femmes ont tous leur place.
Avec cette newsletter j’ai envie de pouvoir mieux vous connaître, d’échanger avec vous et de vous inviter à participer à cette aventure qu’est de se poser la question du pouvoir différemment. Mais tout d’abord je vous propose, avec cette première édition, de vous présenter l’ensemble de l’univers du podcast et notamment de la saison 2 qui démarre tout juste.
Avec cette nouvelle saison, ce sont de nouvelles couleurs pour plus de visibilité, une nouvelle bande annonce autour des espaces de confiance pour exercer le pouvoir (à écouter ici) et de nouveaux formats :
Des tables rondes en association avec le Réseau Comète autour de sujet comme la légitimité, l’impact des lois sur la mixité en entreprise et l’évolution des codes de leadership
Des interviews d’expert·es au travers des tables rondes mais aussi pour l’épisode du 8 mars
Et cette nouvelle newsletter au travers de laquelle vous trouverez un édito, toutes les informations sur les derniers épisodes et publications ainsi que des recommandations sur le sujet du pouvoir au féminin.
Depuis le 8 septembre, deux nouveaux épisodes sont en ligne :
Celine Camilleri, DG de Haleon - “Les relations saines, de confiance, avec le manager, c’est le B.A-BA”, Céline nous partage son expérience de leadership qui allie audace et respect des codes établis. Elle nous partage sa vision personnelle du pouvoir, ses défis face aux structures traditionnelles, et comment elle a réussi à instaurer ses règles en restant authentiques. Un échange franc et joyeux, rythmé par des expériences personnelles marquantes, qui démontre qu'il est possible de redéfinir les règles tout en restant soi-même.
🎧 Cet épisode s’adresse à toutes celles et ceux qui cherchent à concilier leurs aspirations au changement avec les attentes du monde professionnel, et à celles qui souhaitent réinventer le leadership.
Clémence Guerrand, Présidente de MAWOMA - “J'adore l'idée d'être fière de soi.” Créatrice du concours international MAWOMA pour rendre visible les femmes chefs d'orchestre, elle nous parle de son combat pour l'égalité dans la musique et de son engagement contre les violences faites aux femmes et aux enfants. Avec authenticité, elle aborde les questions du pouvoir, de la vulnérabilité, et de l'importance de l'éducation.
🎧 Un épisode vibrant de vérité, où le pouvoir devient un acte d’amour et d’engagement pour un avenir plus harmonieux.
Si vous n’êtes pas encore abonnée c’est ici
Le premier évènement aura lieu dès ce mois-ci !
Une table ronde organisée avec Comète le 26 septembre chez Kedge Business School, pour un enregistrement qui inclut vos questions !
Nous aborderons la question centrale : Comment pouvons-nous, collectivement, créer des espaces de confiance où chacun peut se sentir légitime dans sa place au pouvoir ?
Au-delà des origines du syndrome de l’impostrice, nous explorerons les moyens de construire des environnements de travail qui valorisent autant l’authenticité que la compétence. Nos invitées, avec leurs vécus et leurs réflexions sur le pouvoir, viendront partager des pistes concrètes pour redéfinir les dynamiques de légitimité :
Adeline Afflatet, Directrice Générale de BU chez Galileo, nous apportera son éclairage sur les signes de méfiance et les leviers de confiance dans les organisations.
Julie de Comarmond, ex-DRH chez LVMH, partagera son retour sur la construction de cultures d’entreprise où, hommes comme femmes, peuvent exercer un leadership de confiance.
Gaël Chatelain Berry, auteur et conférencier, nous offrira une réflexion sur son ouvrage« Sois un homme, ma fille : faut-il être un homme pour devenir PDG ? »et questionnera les stéréotypes de genre dans l’exercice du pouvoir.
Venez participer à cette conversation riche et nécessaire, pour réfléchir ensemble à une nouvelle vision de la légitimité dans les espaces de pouvoir.
Le programme de la soirée :
18h00: Accueil chaleureux
18h30: Début de la table ronde
20h00: Échanges autour d’un verre
Les dernières places sont à saisir ici !
Le Pouvoir au Féminin c’est un podcast, mais pas que…
C’est aussi des articles issus des interviews avec des analyses qui croisent les interviews et le monde de la recherche, pour nous donner plus de profondeur sur les dynamiques systémiques qui se jouent dans le manque de visibilité et d’espace pour les femmes dans les directions :
Education des femmes au pouvoir : évolution et influence - Article qui invite à réfléchir sur l'influence des médias et la manière dont l'éducation et la culture façonnent les perceptions du pouvoir féminin, tout en proposant des solutions pour une meilleure représentation des femmes dans ces sphères.
La sociologie du pouvoir au service du leadership - En analysant le pouvoir sous différents angles — domination, capital social et culturel, autorité — l’article montre comment intégrer ces concepts peut aider à créer des environnements de travail plus équitables et efficaces. Il propose des actions concrètes pour mieux gérer les dynamiques de pouvoir au sein des organisations et renforcer la confiance, l'équité et l'influence positive des leaders.
Au delà des quotas - vers une valorisation des compétences et un leadership inclusif - Cet article explore les limites des quotas de genre dans les entreprises, mettant en lumière des concepts comme la "falaise de verre", où les femmes sont souvent placées à des postes de direction en période de crise. Il propose de dépasser les quotas en valorisant les compétences des femmes et en adoptant un leadership plus inclusif.
Et des conférences autour des thématiques du leadership, avec de premières interventions aujourd’hui dans des cercles dédiés au sujet de la place des femmes dans les entreprises :
La place des femmes dans le leadership - qui donne les clés pour déconstruire les stéréotypes et promouvoir un leadership inclusif où les femmes trouvent pleinement leur place.
Les biais du genre dans le management - pour comprendre les biais de genre dans le management et adopter un leadership plus inclusif, inspiré par le "servant leader" et la loi Rixain.
Dites moi ce que vous pensez de ce premier numéro ?
Et rendez vous le mois prochain pour plus de contenu et d’actualités sur la place des femmes dans le leadership et faire changer les codes !
A bientôt
